| Titre : | دورالتكوين التكميلي في الترقية داخل المؤسسة الجزائرية |
| Auteurs : | محمد مولودي, Auteur ; عمر اوذاينية, Directeur de thèse |
| Support: | Thése doctorat |
| Langues: | Arabe |
| Résumé : |
لقد مَكنت النظرة التي حظي بها التكوين في جل المؤسسات العامة والخاصة من احتلال موقعاً متقدماً في المهام الأولى للاستراتيجيات المصالح المستخدمة، ويبتدئ ىذا الاىتمام من خلال التمويل الذي ترصده تلك المؤسسات للبرامج التكوينية سواء كان التكوين داخلها وذلك بالعمل على جذب الكفاءات ذوي الخبرة المهنية والعلمية ىذا من جانب، ومن جانب أخر إرسال منسوبيها إلى الجهات المتخصصة، سواء كان ذلك داخل الوطن أو خارجو، فقد بينت الدراسات أن أغلبية المؤسسات التي استطاعت أن تحقق أىدافها بكفاءة عالية ىي التي اىتمت بتكوين منسوبيها حين أدركت أن إنجاز الأىداف مرىون بالعنصر المكون ، وأصبح التكوين عندىا ليس وسيلة ظرفية تخطوىا المؤسسات حين فراغها من مهام أخرى بل يُعد التكوين مسألة جوىرية لدفع عجلة التنمية بها. ويتفق أغلب المختصين والمعنيين في مجال التكوين أن تحسين أداء العامل متوقف على مدى استخدام المعلومات العلمية الجديدة في مجال وظيفتو التي يشغلها أو مجال تخصصو. ومدى اىتمام المنظمة بترقية الموظف.
|
Exemplaires
| Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| aucun exemplaire | |||
