| Titre : | العلاقات الإنسانية وأثرها على الرضا الوظيفي : دراسة حالة لعمال صندوق الاضمان الاجتماعي - وكالة الجلفة |
| Auteurs : | علي بونوة, Auteur ; عمر اوذاينية, Directeur de thèse |
| Type de document : | document électronique |
| Editeur : | جامعة محمد خيضر بسكرة, 2016 |
| Format : | 385ص / 30 سم |
| Note générale : | اطروحة دكتوراه في علم اجتماع تخصص تنظيم وعمل |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Mots-clés: | الرضا الوظيفي ; العلاقات الانسانية |
| Note de contenu : | تعرضت هذه الدراسة لموضوع مهم استحوذ على اهتمام العديد من المتخصصين فيه، ألا وهو العلاقات الإنسانية، فهذا الموضوع لم يأت صدفة وإنما جاء على كثرة من البحوث والدراسات التي جاءت على أنقاض الأفكار السابقة التي جعلت من الإنسان العامل، جزء كباقي الأجزاء الأخرى المكونة للهيكل التنظيمي للمؤسسات الصناعية، ظهر فكر موازي جعل من هذا الإنسان المحور الرئيسي لكل تحليلاته للعمل ومشاكل التنظيم، حيث إعتبرت أن للإنسان احتياجات، ولعل نفس الاهتمام الذي دفع "إلتون مايو" "Elton Mayo" إلى القيام بسلسلة من الدراسات والتجارب الميدانية من أجل إثبات أن العوامل المادية وحدها لا تؤدي إلى الزيادة في الإنتاج ولا إلى تحسينه، حيث أن أهم دراسة إمبريقية انطلق منها الباحث وجماعته، ومنهم "روثلسبرجر" "Roethlisberger" و"وليم ديكسون" "W. Dickson" من جامعة "هارفارد" "Harvard"، هي دراسات "هاوثورن" "Hawthorne" الشهيرة التي أجريت بمصانع الويسترن إلكتريك، والتي دامت بين سنتي 1927، و 1932، حيث هدفت هذه الدراسات بداية إلى دراسة الظروف الفيزيقية للعمل (إنارة، تهوئة، ضوضاء، تلوث...) وعلاقتها بالانتاج وكذا إلى تصنف المشكلات المختلفة التي تنشا عن مواقف العمل، ثم ما لبثت أن تحولت |
| En ligne : | http://172.16.1.230/buchetma/depot-these/these25.pdf |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 025 | 303.33/025 | Thèses de doctorat | Dépôt des theses | مذكرات علوم اجتماعية | Consultation sur place Exclu du prêt |
| 01355 | 303.33/025 | Thèses de doctorat | Dépôt des theses | مذكرات علوم اجتماعية | Consultation sur place Exclu du prêt |
Documents numériques (1)
 العلاقات الإنسانية وأثرها على الرضا الوظيفي URL |
