| Titre : | دور الممارسة القيادية في التطوير التنظيمي : دراسة ميدانية بشركة سونطراك -بسكرة |
| Auteurs : | نبيلة ميمي, Auteur ; جهيدة شاوش اخوان, Directeur de thèse |
| Type de document : | document multimédia |
| Editeur : | جامعة محمد خيضر بسكرة, 2025 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 03028 |
| Format : | 253 ص / 30سم |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 303.33 (Contrôle social (ouvrages généraux) |
| Mots-clés: | Commandement administratif, Développement organisationnel |
| Résumé : |
Cet article de recherche porte sur la compréhension du rôle du leadership administratif dans le développement organisationnel. La Direction de la Maintenance de Sonatrach à Biskra a été choisie comme étude de cas. L'étude comprend deux variables indépendantes : le leadership administratif et le développement organisationnel. Chaque variable est examinée sous ses différentes dimensions, notamment à travers quatre indicateurs de développement organisationnel : le contrôle administratif, la résolution de problèmes, les relations humaines et la communication organisationnelle. Ces indicateurs sont considérés comme essentiels à la croissance institutionnelle. L'étude vise à clarifier la relation entre le leadership et chaque dimension du développement organisationnel, ainsi que le rôle effectif du leader dans la conduite de ce développement. La question de recherche principale est donc la suivante : les pratiques de leadership contribuent-elles au développement organisationnel ?
Premièrement : Problématique : Les pratiques de leadership contribuent-elles au développement organisationnel ? Deuxièmement : Sous-questions : - Les pratiques de leadership contribuent-elles à la résolution des problèmes au travail ? - Les pratiques de leadership contribuent-elles au suivi et à l'amélioration des performances des employés ? - Les pratiques de leadership contribuent-elles à la promotion de relations humaines respectueuses ? Les pratiques de leadership contribuent-elles à l'activation de la communication organisationnelle ? Pour atteindre les objectifs de l'étude, un questionnaire a été élaboré afin de recueillir des informations et des données. Ce questionnaire a été distribué à un échantillon de 150 employés de la Direction de la Maintenance de Sonatrach à Biskra, selon une méthode d'échantillonnage aléatoire. Des entretiens avec les responsables ont également été menés. Le logiciel SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) a été utilisé pour analyser et traiter les données. La thèse est divisée en quatre chapitres principaux : Chapitre 1 : Cadre méthodologique de l'étude Chapitre 2 : Introduction au leadership administratif Chapitre 3 : Littérature sociologique sur le développement organisationnel Chapitre 4 : Analyse et discussion des résultats de l'étude Les données de l'étude de terrain ont été analysées statistiquement à l'aide du logiciel SPSS 20. Concernant les outils de collecte de données, les principales méthodes utilisées ont été les questionnaires et les entretiens avec la direction de la Maintenance de Sonatrach à Biskra. L'étude a adopté une méthodologie descriptive, s'appuyant sur une revue de la littérature théorique et des études antérieures. Elle a notamment présenté des concepts théoriques liés au leadership administratif et au développement organisationnel. L'étude a conclu que le leadership administratif joue un rôle essentiel dans la réalisation du développement organisationnel dans toutes ses dimensions, confirmant ainsi l'hypothèse générale de l'étude. Envoyer des commentaires |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 03028 | DW 303.33/03028 | Thèses de doctorat | Dépôt des theses | مذكرات علوم اجتماعية | Consultation sur place Exclu du prêt |
| 03029 | DW 303.33/03028 | Thèses de doctorat | Dépôt des theses | مذكرات علوم اجتماعية | Consultation sur place Exclu du prêt |
Documents numériques (1)
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