| Titre : | دور التمكين الإداري في تحقيق الولاء التنظيمي : - دراسة ميدانية بمؤسسة المياه المعدنية قديلة (ولاية بسكرة)- |
| Auteurs : | أميرة سابق, Auteur ; نبيل حليلو, Directeur de thèse |
| Type de document : | document électronique |
| Editeur : | جامعة محمد خيضر بسكرة, 2023/2024 |
| Format : | ص 286 / 30سم |
| Note générale : | مذكرة دكتوراه الطور الثالث في العلوم الاجتماعية تخصص:علم الاجتماع التنظيم و العمل |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 303.33 (Contrôle social (ouvrages généraux) |
| Mots-clés: | التمكين الإداري؛الولاء التنظيمي؛التدريب؛الحوافز |
| Résumé : |
تهدف الدراسة إلى معرفة دور التمكين الإداري في تحقيق الولاء التنظيمي لدى العاملين الإداريين بمؤسسة قديلة للمياه المعدنية، من خلال التأكيد على أهمية المتغيرين بالنسبة للمؤسسات، لهذا تم تفكيك المتغيرين إلى مجموعة أبعاد، حيث تم قياس التمكين الإداري من خلال المبادئ التالية (التدريب، فرق العمل، المشاركة في اتخاذ القرارات، تفويض السلطة، الحوافز)، في حين تم تفكيك الولاء التنظيمي إلى (ولاء عاطفي، ولاء معياري، ولاء استمراري).
طبقت الدراسة بأسلوب المسح الشامل لمجتمع البحث المتكون من 66 مفردة، وتم الاعتماد على مجموعة من الأدوات لجمع المعطيات الميدانية، حيث اعتمد على أداة الملاحظة كأداة مساعدة وأداة استمارة الاستبيان كأداة أساسية، ومن خلال تحليل البيانات بالطرق الكمية والكيفية، تم التوصل إلى النتائج التالية: للتمكين الإداري دور في تحقيق الولاء التنظيمي. للتدريب دور في تحقيق الولاء التنظيمي بأبعاده (عاطفي، معياري، استمراري). لفرق العمل دور في تحقيق الولاء التنظيمي بأبعاده (عاطفي، معياري) في حين لا تسهم في تحقيق الولاء الاستمراري. |
| En ligne : | http://172.16.1.230/buchetma/depot-these/these2704.pdf |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 02704 | 303.33/02704 | Thèses de doctorat | Dépôt des theses | مذكرات علوم اجتماعية | Consultation sur place Exclu du prêt |
| 02705 | 303.33/02704 | Thèses de doctorat | Dépôt des theses | مذكرات علوم اجتماعية | Consultation sur place Exclu du prêt |
Documents numériques (1)
 دور التمكين الإداري في تحقيق الولاء التنظيمي URL |
