| Titre : | Une approche basée agent pour le E-recrutement |
| Auteurs : | Okba Houhou, Auteur ; Okba Kazar, Directeur de thèse |
| Type de document : | Mémoire magistere |
| Editeur : | Biskra [Algérie] : Faculté des Sciences Exactes et des Sciences de la Nature et de la Vie, Université Mohamed Khider, 2010 |
| ISBN/ISSN/EAN : | TINF/21 |
| Format : | 1 vol. (86 p.) / 29 cm |
| Langues: | Français |
| Résumé : |
Dans un contexte mondial où la technologies progresse de façon fulgurante, de nouveaux acteurs sont arrivés tel que les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC), l'Internet, l'intranet,… l'évolution de ces technologies à une incidence considérable sur notre vie. Les entreprises utilisent leur site Web (site corporate) pour diffuser leurs offres d'emploi à travers la rubrique emploi. Avec ces évolutions et le succès d'Internet, le erecrutement ou le recrutement par Internet devient incontournable.Le marché du e-recrutement se développe ainsi de d'une façon considérable, peut être définir comme l'utilisation d'Internet pour l'embauche via la publication des offres d'emploi des entreprises sur des canaux d'offres de travail et permet de facilités les contacts entre candidats et employeurs ainsi de cibler leur recherche. Nous avons modélisés notre système du e-recrutement qui se base sur la technologie d'agent (SMA) qui nous permet de bénéficier de ces points forts tel que la modularité, autonomie, …etc. |
| Sommaire : |
Introduction générale ………………………………………………………………………..….…1 Chapitre I : Le e-recrutement I.1.Introduction……………..…………………………………..……………………………………..3 I.2 Définition du E-recrutement…………………………………………………………….……...3 I.3. Le processus de recrutement ……………………………………………………….………....4 I.4. Les avantages et les inconvénients du E-recrutement ..........................................…….…6 I.5. Les outils de E-recrutement………………………………...………………………………….7 I.5.1. Les sites emplois (Job Boards)…………………………….……………………..……………..7 I.5.1.1.Définition …………………………………………………………………………….…….7 I.5.1.2. Caractéristiques et fonctionnalités des sites emplois …………………..………………....8 I.5.1.3. Public ciblé ………....………………………………………………….……………….…8 I.5.1.4. le modèle économique .………….....…………………………………………...................8 I.5.1.5. Principaux services ……………………………………...………..…………………..…...9 I.5.1.6. Avantages perçus …………..……………………………………………………………..9 I.5.1.7. Limitations connues …………………………………………...…………..........................9 I.5.2. Les cabinets de recrutement..………………….………………………………....……….…....10 I.5.2.1. Objectifs et description du service ………………………………………………….........10 I.5.2.2. Caractéristiques et fonctionnalités des cabinets de recrutement……….………….....…...10 I.5.3. La rubrique recrutement des sites d’entreprises…………………………….……….………...11 I.5.3.1. Objectif et description du service ……………………..…….....…………….....................11 I.5.3.2. Caractéristiques et fonctionnalités de la rubrique recrutement des sites d’entreprises…….11 I.5.4 Les sites et moteurs de recherche de petites annonces ……………………….……..…….......12 I.5.4.1 Caractéristiques et fonctionnalités des sites et moteurs de recherche de petites annonces………………………………………………………………………………………..……....12 I.6. Les plates-formes de E-recrutement…………………………………………………………12 I.6.1 ActiveRecruiter …………………………………………………….……………….…………...13 I.6.1.1 Fonctionnement de ActiveRecruiter ………………………………..………………………13 I.6.1.2 Les principaux bénéfices………………………..…………………………………………..17 I.6.1.3. Caractéristiques générales….……..……..…………..……………………………………..18 I.6.2. Job and Co ………………………………………………………….………………………..….19 I.6.2.1. Sept « briques » logicielles formant la solution Job and Co…………………..……………19 I.6.2.2. Caractéristiques générales ………………………………….…………………..…………..21 I.6.3. Mr Ted TalentLink …………………………………………………………………….………..21 I.6.3.1. Les principales étapes……………………………………………………………...……....22 I.6.3.2.Caractéristiques générales ……………………………………….…………………………23 Chapitre II Les Systèmes Multi Agents (SMA) II.1.Introduction…………………………………………………………….......................................25 II.2. Notion d’agents …………………………………………………………………………..........25 II.3. Topologie d’agent…………………………………………………………………………..….27 II.3.1 Agent cognitif ……………………………….………………………………………………...27 II.3.2 Agent réactif……………………………….………………………………………………..…28 II.3.3 Agent hybride ……………………………………………………………………………........28 II.4. Architecture des agents …………………………………………………………………..…..29 II.5. Les Systèmes Multi-Agents (SMA)……………………………………………….…….....29 II.5.1. Domaines d'applications …………………………………………………………….….…….30 II.5.2. Avantages et objectifs du SMA …………………………………………………….….….….31 II.6. Langages de communication inter agents………………………………………..….…….31 II.6.1. Langage de communication KQML………………………………………………..….……...32 II.6.2. Langage de communication FIPA-ACL.……………………………………………...……...33 II.7.Conclusion………………………………………………………………………………35 Chapitre III Modélisation du système III.1.Introduction…………………………………………………………………………………….36 III.2. Architecture proposée ………..……….………………….....…………………………..…..37 III.3. Fonctionnement du système proposée…………………………………………….39 III.3.1. Les agents utilisés dans notre architecture………………………………………………...….40 III.3.2. Description détallée des agents utilisés dans notre architecture. ……………………………..41 III.3.2.1. Agent Interface Offre (AIO)……………………………………………………….........…41 III.3.2.2. Agent Interface Candidat (AIC) ……………………………………………………….....43 III.3.2.3. Agent Présélection (AP)…………………………………………………………………...46 III.3.2.4. Agent Interface Entretien (AIEn)……………………………………….…………............47 III.3.2.5. Agent Suivi (AS)……………………………………………………………………….….49 III.3.2.6. Agent Embauche (AEm)………………………………………………………….……….50 III.3.3. Les diagrammes de séquence…………………………………………………………………52 III.4. Conclusion………………………………………………………………………………..……56 Chapitre IV Implémentation IV.1. Introduction………………………………………………………..…………………………..57 IV.2. Environnement de développement………………………………………………………...57 IV.2.1. Langage de programmation…………………………………………………………………..57 IV.2.2. La plateforme JADE………………………………………………………..……………….58 IV.2.2.1. La création d'un agent……………………….…………………………………………...60 IV.2.2.2. Identificateur……………….…………………………………………………….………60 IV.2.2.3. Comportement d'un agent………….……………………………………………...……..60 IV.2.2.4. Le langage ACL (Agent Communication Language)……………………………….…...63 IV.2.2.5. La création d'un agent avec une interface graphique……………………..…….…….….64 IV.3. Présentation et test de l'architecture proposée………………………….……..…...….…66 IV.3.1. Fenêtre principale du système…………………………………………..……….…………...66 IV.3.2. Session d'inscription…………………………………………………….……………………67 IV.3.3. Session d'identification……………….………………………………………….…………...68 IV.3.4. Session d'entretien………………………………………………………….………………...69 IV.3.5. Session de sélection…………………………………………………….……………...….….70 IV.3.6. Test la circulation des informations dans le système…………………………………….......71 IV.4. Etude de cas……………………………………………………………………………………75 IV.5. Conclusion………………………………………………………………………………..….…82 Conclusion générale………………………………………..……….………………………..………83 Bibliographie…………………………………………………….…………………………………….85 |
| En ligne : | http://thesis.univ-biskra.dz/842/1/Inf_m1_2010.pdf |
Disponibilité (1)
| Cote | Support | Localisation | Statut |
|---|---|---|---|
| TINF/21 | Mémoire de magister | bibliothèque sciences exactes | Consultable |
