| Titre : | La gestion internationale des ressources humaines - 2e édition |
| Auteurs : | Michel Barabel, Auteur ; olivier meier, Auteur |
| Type de document : | Monographie imprimée |
| Editeur : | Paris : Dunod, 2011 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-055848-3 |
| Format : | 160 p / 13 cm |
| Langues: | Français |
| Résumé : | L'ouvrage traite à la fois un sujet de cours et un sujet d'actualité en raison de l'importance de l'internationalisation des entreprises. Il aborde toutes les questions de la gestion internationale des RH, soit expatriation, mobilité internationale des cadres, gestion de carrière à l'international, politiques de recrutement internationales, questions d'attractivité mondiale et communication interne. Cette nouvelle édition approfondit les questions posées par la rémunération et la gestion des relations sociales à l'étranger. Tous les exemples et les cas d'entreprise ont été actualisés. Cette nouvelle édition s'enrichit également des témoignages de responsables de grands groupes internationaux (Alcatel Lucent, Hutchinson Total, Veolia Environnement...). |
| Sommaire : |
L'INTERNATIONALISATION DES FIRMES ET SES CONSEQUENCES SUR LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES
Pourquoi s'internationaliser ? Incidences de l'internationalisation des entreprises sur la fonction Ressources humaines LA GESTION INTERNATIONALE DES RESSOURCES HUMAINES Rôles et enjeux de la mobilité internationale Les différentes étapes dans la gestion des expatriés Les nouvelles prérogatives de la fonction RH à l'international ANALYSE COMPARATIVE DES PRATIQUES RH SELON LES PAYS La diversité des pratiques RH : l'importance de l'interculturel Rôle de la fonction RH dans l'accompagnement des équipes interculturelles |
Disponibilité (1)
| Cote | Support | Localisation | Statut |
|---|---|---|---|
| EG/2111 | Livre | Bibliotheque faculte economie gestion | Empruntable |
