| Titre : | مهارات التوصيف الوظيفي |
| Auteurs : | محمود عبد الفتاح رضوان |
| Type de document : | Monographie imprimée |
| Editeur : | المجموعة العربية للتدريب والنشر, 2013م. |
| ISBN/ISSN/EAN : | أت/5151 |
| Format : | 98 ص. / 28 سم. |
| Note générale : | أت/5151 |
| Langues: | Arabe |
| Mots-clés: | القوى العاملة ؛ تنظيم و إدارة؛ إدارة الأفراد |
| Résumé : | تمثل الموارد البشرية في المنظمات موردا من أهم الموارد وأصلا من أهم الأصول التي تمتلكها المؤسسة، فلا يمكن تحقيق أهداف المؤسسة بدون هذه الموارد ، فالمؤسسة بدون أفراد ما هي إلا مجموعة من الأصول الثابتة والتي لا تستطيع لوحدها أن تنتج إلا مع مساندة القوى العاملة. و بصف عامة اتفق معظم الباحثين على وجود خمسة وظائف رئيسية يقوم بها المديرون وتتمثل هذه الوظائف في: التخطيط ، التنظيم ، التشكيل، القيادة، و الرقابة. وبصفة عامة تمثل هذه الوظائف العملية الإدارية، و في مجال دراسة الموارد البشرية يتم التركيز على إحدى هذه الوظائف وهي التشكيل أو ما يطلق عليه بإدارة الموارد البشرية |
| Sommaire : |
ماهية ادارة الموارد البشرية
تحليل الوظائف واعداد بطاقات وصف الوظائف نماذج من بطاقات الوصف الوظيفي |
| Type de document : | Livres |
Disponibilité (3)
| Cote | Support | Localisation | Statut |
|---|---|---|---|
| أت/5151 | Livre | Bibliotheque faculte economie gestion | Empruntable |
| أت/5151 | Livre | Bibliotheque faculte economie gestion | Empruntable |
| أت/5151 | Livre | Bibliotheque faculte economie gestion | Empruntable |
Documents numériques (1)
 http://192.168.1.230/bibeco/photos/cat/AT_5151.pdf URL |
