| Titre : | ادارة القوى البشرية في القرن الحادي و العشرين : منحى نظمي |
| Auteurs : | عبد الباري إبراهيم درة ; زهير الصباغ, Auteur |
| Type de document : | Monographie imprimée |
| Année de publication : | 2010 |
| ISBN/ISSN/EAN : | أت/2612 |
| Langues: | Arabe |
| Résumé : |
لقد تناول الكتاب إدارة الموارد البشرية باعتبارها نظامًا يتكون من مدخلات تتمثل في رسالة وفلسفة المؤسسة وأهدافها والسياسات والتشريعات والموارد البشرية والموارد غير البشرية وطرق وأساليب العمل والمعلومات والتكنولوجيا، ومن عمليات تتمثل في وظائف إدارة الموارد البشرية، ومخرجات تتمثل في السياسات والقرارات والاستراتيجيات، والأداء المحسن للأفراد والجماعات الصغيرة، ورضا الأفراد الوظيفي والإنتاجية التنظيمية وإنتاجية المجتمع. ويتفاعل هذا النظام مع البيئة الخارجية ببعديها القريب والبعيد. إن لإدارات الموارد البشرية في التنظيمات أدوارًا جديدة تختلف عن الأدوار القديمة التي كانت تقوم بها تلك الإدارات في أوائل هذا القرن، فلقد انحصرت مهام دائرة شئون الموظفين في تلك الأوقات في العناية بالعمال فقط دون باقي المستخدمين، وفي حفظ السجلات، والإشراف على المناسبات الاجتماعية والثقافية، ولم يكن للمسئول في تلك الدائرة علاقة اتخاذ القرارات وصياغة السياسات. ولقد استعرض الكتاب العوامل والحركات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية التي أثرت على إدارة الموارد البشرية كحقل من حقول الدراسة ومهنة وممارسة في الولايات المتحدة الأمريكية والعالم العربي في العصور السابقة وحتى السبعينيات والثمانينيات من القرن العشرين، ولكن الإدارة بوجه عام وإدارة الموارد البشرية بوجه خاص تعرضت لعوامل وحركات جديدة، ومنذ التسعينيات من القرن العشرين كان تأثيرها تأثيرًا واسعًا وعميقًا بحيث أخذت تلك الإدارة منحى جديدًا في كل أقطار العالم. وتخضع إدارة الموارد البشرية مثلها مثل بقية الإدارات والمؤسسات والشركات إلى العديد من المتغيرات البيئية المحلية والدولية، الأمر الذي يستدعي في ظل المنافسة الاقتصادية والعولمة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية، ليس فقط من حيث القيام بالمهام المناطة بها مثل: الاستقطاب، والتدريب، والتنمية، وتقييم الأداء... إلخ، ولكن أيضًا من منطلق موقع ودور تلك الإدارة في صياغة وتنفيذ استراتيجية المنظمة مما يتطلب الاهتمام بالمنحى الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية كجزء من استراتيجية المنظمة. |
Disponibilité (5)
| Cote | Support | Localisation | Statut |
|---|---|---|---|
| أت/2612 | Livre | Bibliotheque faculte economie gestion | Empruntable |
| أت/2612 | Livre | Bibliotheque faculte economie gestion | Empruntable |
| أت/2612 | Livre | Bibliotheque faculte economie gestion | Empruntable |
| أت/2612 | Livre | Bibliotheque faculte economie gestion | Empruntable |
| أت/2612 | Livre | Bibliotheque faculte economie gestion | Empruntable |
Documents numériques (1)
 http://192.168.1.230/bibeco/photos/cat/AT_2612.pdf URL |
