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Résumé :
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Bien positionner la formation en amont (7 outils dont Les 3 leviers de la performance, Modèle de réponse au cahier des charges..). Concevoir l'ingénierie de formation (6 outils dont La visio-formation, Le modèle e learning..). Concevoir l'ingénierie pédagogique (7 outils dont La méthode interrogative, La lanterne magique..). Concevoir les supports de formation (4 outils dont Le diaporama, Le tableau de papier...). Se préparer à animer une formation (5 outils dont La visualisation positive..). Démarrer et conclure la formation (5 outils dont La grille des objectifs individuels..). Gérer le groupe et installer un climat favorable à l'apprentissage (9 outils dont La reformulation, Le guide d'analyse des situations délicates..). Utiliser les techniques d'animation (10 outils dont Le jeu de rôle, La vidéo, Le brain storming..). Evaluer (8 outils dont Le questionnaire d'évaluation à chaud, Les objectifs SMART..).
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